对啊!现在的参赛费越来越高了.许多年龄大的,但是没收入的老鸽友们,都已经没有足够的参赛费参加比赛了.

制定什么样的参赛费一定要考虑到本地区总体经济收入水平。中国之大，各地区经济水平不同，老百姓的收入差距较大。比如说，珠江三角洲和长江三角洲地区，居民收入水平高，为明吸引鸽友参赛，制订较高的参赛费，奖金也相应提高，鸽友能够接受。上海100元的特比环能出售一万多枚，这在天津连想都不敢想。俱乐部千万不要认为收费高，奖金还高呢，许多人会冲着高奖金来参赛。要知道，大款养鸽毕竟是少数，工薪阶层的鸽友才是多数，薄利多销，不能一口吃个胖子，总想一次比赛赚足了钱，这是眼光短浅。只有想方设法吸引更多的鸽友来参赛，才是硬道理。参赛鸽的羽数越多，比赛越有吸引力。500羽比赛的冠军，与5000羽比赛的冠军，有天壤之别。养鸽大户和赛鸽高手并不是只考虑高奖金才来比赛，他们主要是看比赛的规模和参赛的羽数。他们的目标是打指定鸽和赛后成绩的出售。

赛鸽运动市场化的速度之快是许多人始料不及的。现在全国各地的信鸽协会负责组织的竞翔比赛主要是一个地区或全国性联赛，其规模之大，参赛羽数之多，竞争之激烈，永远吸引着广大会员，是无人能取代的。但这种比赛不可能多，每年春秋两季最好的时间举行几场，这已远远无法满足广大鸽友渴望比赛的欲望，于是一个个赛鸽俱乐部便应运而生。仅天津地区而言，除各区的信鸽分会已改成赛鸽俱乐部外，又相继成立了几个私人注册的赛鸽俱乐部。这些俱乐部组织灵活，服务意识强，办事效率高，一年四季几乎每周都组织比赛。所以说，天津的鸽友非常幸福，只要你有兴趣，每周都能参加比赛。而对于赛鸽俱乐部而言，由于面对的鸽友数量增加有限，俱乐部的数量却在不断增加，所以竞争日趋激烈。怎样提高服务质量，加速透明度，公正、公平、合理地组织赛事，巧妙设置能被鸽友接受的参赛费，怎样分配奖金等问题，已成为各赛鸽俱乐部能否生存发展的关键，认识不到这些，俱乐部就不能吸引住鸽友，也就无法生存，最终将被淘汰出局。

十分同意你的留言

3.团队组合在所交参赛幼鸽后期发育上也许稍胜一筹(指育雏期),大户所交参赛幼鸽批量生产,工业化培育,后期质量也许不能达到只只标准,其中也不乏优秀个体,团队组合的幼鸽分散喂养,就个体而言数量较少,对参赛幼鸽的培育相对精心,常言幼鸽是明天的希望,奠定了良好的基础才有夺冠的资本,把分散的优秀个体重新组合成精英团队这样在比赛中就不再存在小分队VS集团军作战的被动局面． 　４.在比赛成功后，团队的知名度相对个体知名度而言要容易打响的多，知名度的大小取决于进奖率的多少，团队的胜率当然要比个体大的多，这样更有利于创建自己的赛鸽品牌． 　　所以我个人认为赛鸽竞技中发展公棚是此项运动的一种必然，而以团队协作的方式参赛又是一种趋势所在，其中也存在一些弊病可通过游戏规则的完善加以避免．（但以上一切都必须建立在诚信合作的基础上，具体的细则可由参与者根据情况协商制订，要不这一切都是一纸空想）

1.数量上我们有了抗衡的基础,大大增加了比赛的胜率. 2.团队组合从品种上说是多样化的,不同的品种适应不同的气候和赛程,谁也 说不清决赛当天的天气状况,大户的赛鸽品种相对单一,任何品系的鸽子都不是万能系,这样无形中又增加了胜算的可能性.

鸽友们可以算一算在如火如荼的公棚赛事中,动辄上一两千只参赛鸽,你们所交的几只赛鸽的胜率是多少,而参赛大户所占的胜率可以是百分之十左右,其中的对比悬殊自然不言而喻,就算你昙花一现的得冠,你有持续性和品牌影响力吗?赛鸽如同赛脑不知你可曾听过“驷乘之法”的成语,要善于把自己劣势转变为优势.假如你在比赛中十输七八,你还有参与的激情和玩下去的动力吗?我个人认为对于财力不是很充裕 又有一定赛鸽实力的鸽友不妨走团队组合的道路.我分析组合有以下优势可发挥.

随着时代和经济的发展,赛鸽这项群众性的体育项目已经有从单纯的个体竞技性向团队组合方式和集团参与过渡,这使得赛鸽竞争性更加激烈.经济是赛鸽的第一要素,奖金的多少直接影响参赛鸽友的积极性,赛事的兴旺催生了公棚的发展,公棚的发展和奖金的结合吸引了赛鸽集团的眼光 .众多的鸽友还处在单兵作战的阶段,无论是从数量和质量还有财力上都无法和养鸽大户和集团参与者抗衡.长此以往会不会担心公棚成为几家之天下!上世纪中期世界鸽坛几乎是詹森兄弟的天下,现在我们已经理所当然的接受了海霸王.詹森(以此为例决无抵制之意)这就是品牌效应.

说的不错,我们鸽会是太需要一场轰轰烈烈的改革了

现如今鸽友手中的长距离赛鸽可是少的可怜了，新的短途快速的新品种基本代替了以前的那些“老爷鸟”们，显然它们有些不合时宜了，新的赛制和新的赛鸽把它们抛在了历史的后面，如果你继续使用它们你的比赛你将会输一塌糊涂，永远跟在别人后面搞赞助。新的赛制需要新的品种，新的赛事也需要 新型的鸽会领导组织，鸽会的观念一定跟的上现今赛鸽的行情， 鸽会人员的素质相对的也要提高起来，科学、积极、热情对新生事物接受力强，对新型赛鸽属性业务熟练，谦虚明智年富力强，实在是现在赛鸽鸽会组织人员的必备条件，现如今老掉牙的个人色彩的老观念领导体制已经成为鸽会发展的制约点， 亲朋组织，迂腐观念，个人色彩让这个新建的鸽会组织更加问题多多，陈旧的权力欲望让新生的鸽会失去民主，迂腐排挤的观念让鸽会难以科学发展，脱离了科学合理的计划，2007年的训放比赛计划就成了一堆废纸，连续的训赛计划连遭坏天气的侵袭，计划改了又改，结果全盘的新年春季赛飞计划让个人组织的比赛全盘打乱，鸽会让鸽友讥笑为“坏天气准时预报站”可悲，实在是可悲。 众多的鸽友迫切希望我们的鸽会能够健康起来，鸽友的队伍能够快速的壮大起来，但是鸽友队伍的壮大，首先是鸽会要让鸽友们感到赛鸽魅力的公平体现，这样才能促使更多人加入赛鸽的行列，鸽友能够发展.鸽会首先要发展，新的鸽会一定做到： （一）热情，谦虚，做事公正原则，有积极为广大鸽友做好带头兵的服务思想。 （二）头脑灵活责任心强，具有一定的赛鸽饲养、训放、比赛熟练业务的知识。 （三）能够积极为鸽会发展积极贡献知识力量，掌握相关科学比赛业务的素质。 （四）坚持民主商定赛事原则，广泛吸取广大鸽友有益比赛的意见，规则尽量科学的为鸽友能够最大限量的在公平公正的原则下有利于鸽友。